Переваги офіційного працевлаштування
Оформлення належним чином трудових відносин між працівником і роботодавцем є актуальною темою сьогодення України. На жаль, відносини між роботодавцями та найманими працівниками не завжди відповідають нормам законодавства. Часто працівники отримують офіційну зарплату меншу за мінімальну (або на рівні мінімальної), а решту зарплати - у «конверті». Таким чином роботодавці ухиляються від сплати податків. Не рідкість і випадки, коли працівники взагалі офіційно не оформлені на роботу. Проте, перш ніж погодитися на дану пропозицію, потрібно зважити всі переваги офіційного працевлаштування, серед яких:
Забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах
Забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків є одним із ключових принципів державної політики у сфері праці та важливою складовою сучасних трудових відносин. В Україні цей принцип закріплений на законодавчому рівні та відповідає міжнародним стандартам у сфері прав людини.
До уваги керівників підприємств та організацій!
14 травня Державне підприємство «Головний навчально-методичний центр Держпраці» проведе онлайн-семінар на тему: «Основні питання щодо організація проведення медичних оглядів працівників певних категорій та атестації робочих місць за умовами праці, санітарно-гігієнічна оцінка умов праці для проведення атестації робочих місць та визначення оцінки важкості й напруженості трудового процесу»
Особливості працевлаштування неповнолітніх
Однією з найважливіших складових успішного соціально-економічного розвитку будь-якого суспільства є захист прав і свобод власних громадян. Особливе місце у цьому процесі займає охорона прав неповнолітніх, зокрема, захист їх трудових прав. Українське законодавство встановлює низку спеціальних гарантій та пільг для неповнолітніх, виділяючи їх таким чином в окрему категорію особливих суб’єктів трудових відносин.
Легальна зайнятість без ризиків: оновлені фінансові санкції та відповідальність для роботодавців у 2026 році
Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці звертає увагу на необхідність неухильного дотримання вимог законодавства про працю, в тому числі належного оформлення трудових відносин з найманими працівниками.
Трудова міграція іноземців та осіб без громадянства
Конституцією України визначено, що кожен громадянин має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Діяльність суб'єктів господарювання, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця
Діяльність суб'єктів господарювання, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця, регулюється Законом України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI та іншими законодавчими актами України.
КАРТА ФОНДУ ЗАХИСНИХ СПОРУД ЦИВІЛЬНОГО ЗАХИСТУ
Інтерактивні посилання
